Eva Díaz
CEO 250 Grados y STEM Women Congress
A Espanya, les dones ocupen el 25% de les places de catedràtiques d’universitat i professores d’investigació en el CSIC
Una major igualtat en l’àmbit laboral és símbol de diversitat i progrés social. Tot i que la situació ha evolucionat en els últims anys, la realitat és que les dones encara continuen sent minoritàries en l’àmbit de les enginyeries i les carreres tècniques. Només el 25% de les persones matriculades en alguna branca d’enginyeria en les universitats són dones, segons Eurostat. A Espanya, les dones ocupen el 25% de les places de catedràtiques d’universitat i professores d’investigació en el Centre Superior d’Investigacions Científiques (CSIC).
La tecnologia cada vegada té un major protagonisme en la societat i gran part de les sortides professionals del futur estaran relacionades a carreres de ciència com la intel·ligència artificial o el ‘big data’. S’ha de lluitar contra la bretxa de gènere en el sector STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques, per les seves sigles en anglès) per evitar un futur masculinitzat.
La família i l’àmbit educatiu són essencials, ja que el contingut i els elements d’aprenentatge influeix en el rendiment de les nenes a STEM. L’informe de la UNESCO, Cracking the code: girls’ and women’seducation in science, technology, engineering and mathematics, assenyala que les desavantatges de gènere a STEM és el resultat d’una sèrie de factors en els processos de socialització i aprenentatge: normes socials, culturals, interacció social, etc. Aquests factors determinen la identitat, comportament, creences i eleccions. Així doncs, quan una dona escull o no una carrera STEM és el resultat d’una socialització i un conjunt d’estereotips que es transmeten a les nenes durant les etapes primerenques.
L’STEM Women Congress (SWC) és un projecte que serveix per a acostar a empreses, iniciatives i institucions per a fer visible i promoure el talent femení en el camp STEM. La iniciativa busca promoure l’apoderament de les dones en el sector tecnològic amb l’objectiu d’aconseguir la igualtat. Cada any organitza un lloc de trobada en el qual durant dos dies es realitzen nombroses xerrades i ponències.
Des de l’SWC treballem per abandonar la imatge de què la indústria pertany als homes i oferir visibilitat als referents femenins. La mancança de models és un punt clau a combatre per fomentar la vocació en les nenes des de petites; és fonamental que puguin identificar-se i ser conscients que elles també tenen cabuda en el sector.
La igualtat STEM és un repte complex però imprescindible. A Apple les dones ocupen el 29%, a Facebook un 34,2% i a Google 26,1% en posicions de lideratge. Queda camí per recórrer perquè les futures generacions de dones esdevinguin allò que volen ser.
